人才结构调整战略
经济结
构决定人才结构。世界科
技革命的浪潮推动世界经济在结构调整中不断发展。随着中
国国民经济结构的变化，调整人
才结构的任务十分紧迫。根据体
现中国人才强国战略的有关文件精神，中国人才结构的调整，在宏观调整方式上，将会更
多地重视市场机制的作用，同时辅之以法律的、行政的手段。将会更
重视部门间的协调配合，建立人
才结构调整与经济结构调整相协调的动态机制，根据经
济结构与产业结构调查的要求，调整人
才的专业结构和能力结构、能级结构和地域分布，以期有
效盘活人才存量，最大限
度提高人才增量，不断提升人才素质。通过人才结构的调整，解决人
才短缺与过剩并存的问题，使整个
人才队伍具有更强的创新意识、创造能力，在推动
中国社会主义现代化建设事业中发挥更大的作用。
人事制度改革战略
人事制
度改革是实施人才强国战略的一项重要工作。受计划
经济体制下统分统配的传统人事制度的影响，中国人
事制度的很多方面还不能适应人才资源市场化配置的需要。特别是
由于受传统的身份制度、档案制度、户籍制度、住房制度、保险福利制度的制约，中国人
才流动的风险和成本比较高。在人才配置上，仍存在着“学非所用，用非所长”、“人不得其事，事不得其人”的现象，造成了
人才资源的浪费。根据体
现中国人才强国战略的有关文件精神，人事制
度改革要坚持以市场为导向，进一步
发挥人才市场在配置资源中的基础性作用。其根本目的，就是要
坚决改革一切影响人才发展的体制弊端，努力形
成与社会主义初级阶段基本经济制度相适应的制度和机制，放手让一切劳动、知识、技术、管理和
资本的活力竞相迸发，让一切
创造社会财富的源泉充分涌流。